Sağlığım Özel

Kurumsal Sağlık

Kurumsal sağlık sigortası, işletmelerin çalışanları için özel sağlık sigortası kapsamında sunduğu bir sigorta türüdür. Şirketler, çalışanlarının sağlık hizmetlerine daha kolay erişmesini sağlamak, iş verimliliğini artırmak ve çalışan bağlılığını güçlendirmek amacıyla bu sigorta türünü tercih ederler. Çalışanların sağlık masraflarını güvence altına alırken aynı zamanda işverenlere de maliyet avantajı ve vergi avantajları sunar. Şirketin bütçesine ve ihtiyaçlarına uygun olarak farklı kapsam ve teminat seçenekleri ile sunulabilir.

Teklif Al

Teminatlar

Yatarak Tedavi Teminatı

Doktor Muayenesi: Genel pratisyen veya uzman doktor muayeneleri
Görüntüleme ve Laboratuvar Hizmetleri: MR, röntgen, tomografi, ultrason gibi tetkikler , Kan tahlili, idrar tahlili, biyopsi gibi laboratuvar testleri
Fizik Tedavi ve Rehabilitasyon : Belirli bir seans limiti dahilinde fizik tedavi giderleri
İlaç ve Medikal Malzeme : Tamamlayıcı sağlık sigortalarında ilaçlar karşılanmamakta , özel sağlık sigortalarında belirli limit ve ödeme yüzdesine göre karşılanmaktadır.

Ayakta Tedavi Teminatı

Hastane Yatış Giderleri: Ameliyatlı veya ameliyatsız yatış gerektiren tedavi masrafları
Ameliyat Masrafları: Cerrahi operasyonlar
Yoğun Bakım Giderleri: Sigortalının hayati risk taşıyan durumlarda yoğun bakımda kalma masrafları
Doktor Ücretleri: Yatarak tedavi sırasında gerçekleşesen doktor konsültasyonları
Tıbbi Malzeme ve İlaçlar: Tedavi sürecinde kullanılan medikal malzemeler ve ilaçlar
Radyoloji, Görüntüleme ve Laboratuvar Giderleri: Yatarak Tedavi sırasında , yatışa sebebiyet veren tıbbı durum ile ilgili gerçekleştirilen MR, tomografi, röntgen gibi tetkikler
Kemoterapi, Radyoterapi ve Diyaliz Giderleri: Kanser tedavileri ve böbrek yetmezliği gibi durumlar için özel tedaviler
Refakatçi Giderleri: Hastanede yatış süresince refakatçinin masrafları (bazı poliçelerde sınırlı olabilir)

Ek Hizmetler

İş Kazası

İster Kurumsal Tamamlayıcı Sağlık Sigortası olsun , ister Kurumsal Özel Sağlık Sigortası olsun İş Kazası teminatı oldukça önemlidir. Sigorta şirketleri kurumsal sağlık sigortası yaptırmak isteyen firmanın faaliyet koluna göre "İş Kazası" teminatını değerlendirmektedir.
Bir çok sigorta şirketi yüksek riskli faaliyet alanında hizmet veren firmalarda , mavi yaka olarak çalışan personeller için İş Kazası teminatı vermemekte yada düşük limitler ile bu teminatı sağlamaktadır.
Kurumsal sağlık sigortası ürünü satın alınırken , İş Kazası Teminatı hakkında tüm detayları sorgulamak sizler için çok önemli olacaktır.

Diş Bakım Paketi

Diş Hekimi Muayenesi
Diş Taşı Temizliği
Diş Röntgeni
Diş Dolgusu ( Sigorta şirketine göre değişebilir )
Tek Diş Çekimi ( Sigorta şirketine göre değişebilir )

Check-Up

Tek yönlü akciğer grafisi
EKG
Tam Kan Sayımı
Tam İdrar Testi
Sedimantasyon
Açlık Kan Şekeri
Total kolesterol ve doktor değerlendirmesi

Sıkça Sorulan Sorular

Kurumsal Sağlık sigortası ile ilgili en çok merak edilenleri senin için derledik.

Grup sağlık sigortası yaptırmak işverenler için yasal bir zorunluluk mu? +

Hayır, Türkiye’de işverenlerin çalışanlarına grup sağlık sigortası sunması yasal bir zorunluluk değildir. Ancak, bazı sektörlerde toplu iş sözleşmeleri veya şirket politikaları gereği bu sigorta sağlanabilir.

Vergi avantajı var mı? +

Evet, işveren tarafından ödenen grup sağlık sigortası primleri genellikle vergiden düşülebilir. Çalışanlar için de belirli limitler dahilinde gelir vergisi avantajı sağlanabilir.

Grup sağlık sigortasında çalışanların aile bireyleri de sigorta kapsamına alınabilir mi? +

Evet, çalışanların eşleri ve çocukları ek prim ödenerek poliçeye dahil edilebilir. Bazı şirketler, çalışanların aile bireylerini de sigorta kapsamına dahil etmek için destekleyici politikalar uygular.

Grup sağlık sigortası nedir? +

Grup sağlık sigortası, bir işverenin çalışanlarını ya da belirli bir grubu (dernek, oda üyeleri vb.) sağlık güvencesi altına almak için yaptırdığı sigorta türüdür. Poliçe kapsamında sigortalılar, özel hastanelerde veya anlaşmalı sağlık kuruluşlarında tedavi hizmetlerinden faydalanabilir.

İş kazası teminatı hangi sektörlerde daha önemlidir? +

Özellikle yüksek riskli sektörlerde (inşaat, madencilik, sanayi, ağır makine kullanımı gerektiren işler) çalışanların iş kazası riski yüksek olduğundan, bu sektörlerde grup sağlık sigortasına iş kazası teminatı eklenmesi tavsiye edilir.

Grup sağlık sigortasının kapsamı çalışanların pozisyonuna göre değişebilir mi? +

Evet, işverenler farklı çalışan gruplarına farklı teminat seviyeleri sunabilir. Örneğin, üst düzey yöneticiler daha geniş kapsamlı poliçelere sahip olabilirken, giriş seviyesindeki çalışanlar için daha temel bir paket sunulabilir.

Grup sağlık sigortasının bireysel sağlık sigortasından farkı nedir? +

<li data-start="778" data-end="912">Maliyet: Grup sağlık sigortası genellikle daha ekonomiktir çünkü sigorta şirketi daha geniş bir grup için fiyatlandırma yapar.</li><li data-start="913" data-end="986">Kapsam: Çalışanlar için özel avantajlar ve kapsamlar sunulabilir.</li><li data-start="987" data-end="1114">Koşullar: Poliçeye giriş kolaylığı daha fazladır, genellikle sağlık beyanı istenmez veya daha esnek kurallar uygulanır.</li>

İşverenin çalışanlarına grup sağlık sigortası sunması ne gibi avantajlar sağlar? +

<ul><li><li data-start="1013" data-end="1089">Çalışanların sağlık giderlerini azaltarak işyerinde motivasyonu artırır.</li><li data-start="1090" data-end="1181">Şirketin kurumsal imajını güçlendirir ve yetenekli çalışanları çekmesine yardımcı olur.</li><li data-start="1182" data-end="1263">Çalışan bağlılığını ve sadakatini artırarak işten ayrılma oranlarını düşürür.</li><li data-start="1264" data-end="1331">Vergi avantajı sağlayarak işverenin mali yükünü hafifletebilir.</li></li></ul>

İş kazası durumunda SGK mı yoksa özel sağlık sigortası mı devreye girer? +

Türkiye’de iş kazaları öncelikle SGK tarafından karşılanır. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, iş kazası geçiren bir çalışan için SGK tarafından şu masraflar karşılanır:<ul data-start="1194" data-end="1363"><li data-start="1194" data-end="1227">Hastane ve tedavi masrafları,</li><li data-start="1228" data-end="1276">Geçici veya kalıcı iş göremezlik ödenekleri,</li><li data-start="1277" data-end="1310">Sürekli iş göremezlik geliri,</li><li data-start="1311" data-end="1363">Vefat durumunda hak sahiplerine maaş bağlanması.</li></ul>Ancak SGK'nın karşılamadığı ya da belirli limitler dahilinde ödediği bazı ek masraflar (özel hastane fark ücretleri, ekstra tıbbi hizmetler vb.) grup sağlık sigortası poliçesi kapsamında karşılanabilir.

Çalışan işten ayrıldığında sigorta devam eder mi? +

Genellikle, çalışan işten ayrıldığında grup sağlık sigortasından çıkartılır. Ancak bazı sigorta şirketleri, çalışanlara bireysel sağlık sigortasına geçiş hakkı tanıyabilir.

İş kazası teminatı grup sağlık sigortasına eklenebilir mi? +

Evet, bazı sigorta şirketleri işverenlerin talebi doğrultusunda grup sağlık sigortasına iş kazası teminatı ekleyebilir. Bu ek teminat ile çalışanların iş kazası sonucu oluşan:<ul data-start="707" data-end="892"><li data-start="707" data-end="735">Acil müdahale giderleri,</li><li data-start="736" data-end="777">Ameliyat ve hastane yatış masrafları,</li><li data-start="778" data-end="825">Fizik tedavi ve rehabilitasyon harcamaları,</li><li data-start="826" data-end="892">Reçeteli ilaç giderleri gibi sağlık masrafları karşılanabilir.</li></ul>

Grup sağlık sigortasında primler kim tarafından ödenir? +

Primler işveren tarafından ödenebilir, çalışanlarla paylaşılabilir veya tamamen çalışan tarafından karşılanabilir. Bu, işverenin belirlediği poliçe koşullarına bağlıdır.

Grup sağlık sigortası iş kazalarını kapsar mı? +

Grup sağlık sigortası, genel olarak çalışanların sağlık harcamalarını karşılamaya yönelik bir sigorta türüdür. Ancak, iş kazaları ve meslek hastalıkları, doğrudan İş Kazası ve Meslek Hastalığı Sigortası kapsamında değerlendirildiğinden, standart grup sağlık sigortası poliçelerinde otomatik olarak iş kazası teminatı bulunmaz.

Merhaba, ben Alle Bot!